时间: 2025-04-15 01:21:20 | 作者: 实验台
我上家公司便是：溜须拍马的在里面风生水起；频频开会；客户丢失；裁人；硬搞kpi，估量也就撑两三年吧！
咱们单位一个归纳维修工话语权全集团排第三，项目排榜首。你可理解咱们但是个18人的大型集团公司旗人占比50%
咱们这是把保安公司的保安退掉，然后内聘安全员充任保安。把一线工人悉数派到其他厂干活，然后把办公室文职人员带到车间去干话，这样的一种状况还能撑多久？
快要下班时间就开会，开着开着就跑题，提出的问题历来没处理过，拖欠工资房租，税款都是七挪八凑的，只着重职工为公司贡献历来不提职工的合法权益。回款的钱在公司账上待不了五分钟就被老板转走了，最恐惧的是老板让职工给公司集资，不集资的当场走人。
上学的时分学习前史讲到冗官冗员，不太理解其意思，认为便是都吃几分皇粮。作业后才理解，养这么一大堆人闲着，那可不就没事找事做，瞎折腾，搞奋斗。弄的真实干活的人慢慢地少。
公司越来约不可的预兆： 1、开端严抓考勤 2、规章制度频频改变 3、严查出差报销 4、管理层、安排架构频频变化 5、留不住人，每两月都有人走 有这现象的赶快跑还来得及
我有个前女友，她在一家私立大学当教师，校园由于搞新校区糊弄，生源都被限招了，估量快没钱了，老板又开端向教师宣扬出售新校区商品房了。这种校园会不会关闭
